Продолжительность:
3 дня
Расписание:
с 10:00 до 17:30
Стоимость:
323400 тенге (без
НДС)
Оставить заявку
Лидерство — это те качества, которые можно взрастить в руководителе для пользы бизнеса. При этом, важны и технологии управления персоналом. Именно об этом тренинг, об оптимальном соотношении лидерских компетенций и компетенций менеджера.
На тренинге будет много практических кейсов и отработок для того, чтобы сформировать устойчивый навык работы с командой.
Мы будем разбирать теорию по мини-блокам и закреплять в упражнениях и бизнес-играх.
Процесс обучения должен быть не только познавательным, но и интересным, а работа с командой эффективной и отвечающим современным реалиям бизнеса и времени.
В результате обучения Вы
- освоите современные теории управления командой и сформируете навыки эффективной организации работы с сотрудниками
-
отработаете на практике приемы постановки задач так, чтобы сотрудники их действительно выполняли
-
научитесь применять различные теории мотивации и использовать нематериальную мотивацию на полную мощность
-
узнаете, как повысить вовлеченность персонала и будете применять это в работе и жизни
Программа
День 1
Лидерство
-
Предпосылки лидерства
- Теории лидерства
- Лидерский контракт
- Качества и навыки эффективного лидера
- Качества лидера от Роберта Айгера
- Типы и стили лидерства: Поведенческое,Ситуационное,Эмоциональное
- Типы и стили лидерства: характерные черты классических стилей руководства
- Управленческая решётка Блейка - Моутон
- Матрица фон Манштейна
- Теория Большого пальца (Ицхак Адизес)
- Бостонская матрица «Стратегия выживания»
- Отличие лидера от руководителя
- Уроки лидерства от Уоррена Бенниса
- Что делает лидер?
- Развивайте лидерские качества
Менеджмент
- Цикл Деминга (PDCA)
- Цикл управления
- Понятие бизнес-процесса
- Классификация процессов
- Структура системы управления
- Оптимизация бизнес-процессов
- Причины препятствий на персональном уровне
- Устранение неэффективных процедур
Планирование
- Классическая триада управления
- Основы целеполагания
- Алгоритм действий при планировании
- модель SMARTER
- Древо целей
- Диаграмма Ганта
Мифы о многозадачности
- Мифы о многозадачности
- Многозадачные люди на самом деле не многозадачные, а…
- Тайм-менеджмент — это не про время
- Особенности ежедневных задач
Практикумы:
- Тестирование участников
- Деловая игра «Смутьян»
- Упражнение «Я ищу руководителя»
День 2
Формирование и управление командой
- Отличие команды от группы или коллектива
- Критерии команды, основные принципы командного взаимодействия
- Успешные и неуспешные команды
- Этапы командного развития
- Нужно ли заменять членов команды?
- Набор командных ролей Долгов
- Ролевая модель Белбина
Мотивация
- Что такое мотивация?
- Жизненный цикл организации и мотивация
- Система стимулирования участников организации
- Типы мотивации
- Внутренняя мотивация сотрудников (по А.И. Герчикову)
- Нематериальная мотивация персонала
- Организационная культура
- Виды стимуляции
- Кто поощряет и взыскивает
- Удержание персонала
- Мотивация и сопротивление сотрудника при постановке задач и контроле исполнения
- Полномочия и ответственность
- Делегирование
- Методы мониторинга и контроля
- Обратная связь
- Алгоритм предоставления обратной связи
- Характер обратной связи
Наставничество и обучение сотрудников
- Что такое андрагогика
- Обучение взрослых людей
- Модель Дэвида Колба
- Стили обучения
- Формы и методы обучения персонала
- Алгоритм наставничества
- Как развить профессиональные навыки и повысить эффективность обучения?
- Этапы процесса обучения
Мотивация лидера
- Определение собственного мотивационного профиля
- Определение собственного мотивационного профиля
- Способы управления мотивацией
- Маркеры мотивационного профиля
Практикумы:
- Определение текущей стадии развития команды
- Мотивационный профиль Ричи и Мартин
- Деловая игра «Новые ботинки»
- Упражнение «Способность к лидерству»
День 3
Проведение совещаний
- Зачем проводить совещания
- Правила и процедуры, используемые при проведении совещания
- Виды совещаний
- Когда совещание лучше не проводить
- 3 главных фактора эффективных совещаний
- Чек-лист проведения рабочего совещания
Внедрение изменений
- Типы перемен
- Формы организационных изменений
- Стадии развития компании по Ларри Грейнеру
- Кривая изменений Кюблер-Росс
- Сопротивление изменениям
- Факторы преодоления сопротивления
- Цикл внедрения
- Формула успешных изменений
- Инструменты управления поведением сотрудника при изменениях
- 8 шагов управления изменениями Джона Коттера
Управление конфликтами
- Концепция Дарендорфа и Боулдинга
- Формула развития конфликтов
- Конфликтогены
- Роль, природа, функция и последствия конфликтов
- Структура и модель конфликта, фазы развития конфликта
- Причины конфликтов
- Конфликт как процесс
- Виды конфликтных ситуаций
Методы управления конфликтами
- Типы конфликтов
- Методы и процесс урегулирования конфликтов
- Способы преодоления конфликтов
- Межличностные стили разрешения конфликтов
- Стили и тактики поведения в конфликте
Руководитель и конфликт
- Подходы к решению конфликтов
- Конфликтоген и прием «Преобразующие вопросы»
- Правила, предупреждающие возникновение конфликтов
- Советы при возникновении межличностного конфликта
- Уроки конфликта
Сложности коммуникации и их преодоление
- Основные понятия и принципы коммуникации
- Типы коммуникаций
- Принципы, правила и техники эффективной коммуникации
- Вербальная и невербальная коммуникация
- Приемы управления вниманием
- Речевые манипуляции в коммуникации
- Стратегии манипулирования
Ораторское мастерство
- Что такое ораторское искусство?
- Основные принципы красноречия
- С чего начинать? Шаги подготовки к выступлению
- Приёмы ораторского искусства
- Если что то пошло не так…
- Как развить навыки красноречия и практические упражнения для тренировки красноречия
Практикумы:
- Разбор видеофрагмента «Лучшее публичное выступление»
- Переговоры по СтилуБизору
- Деловая игра «Беседа с постановкой целей»
- Упражнение «Персонажи»