Досудебное урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров. Управление трудовыми конфликтами: минимизация риска объявления на предприятии забастовки

Продолжительность: 2 дня

Расписание: с 10:00 до 17:30

Стоимость: 251400 тенге (без НДС)

Настоящая программа предназначена для руководителей отдельных подразделений компании, в чьи обязанности входит участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров на досудебном этапе, а также минимизация риска объявления на предприятии забастовок работников.

Обладая необходимыми теоретическими знаниями и ознакомившись с практическими примерами урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров в досудебном порядке, организации работы по выявлению предпосылок и предотвращению забастовок, слушатели смогут эффективно и с минимальными финансовыми издержками для бизнеса управлять возникающими конфликтными ситуациями в трудовых коллективах, разрешать их в рамках согласительных и примирительных процедур, не доводя трудовые конфликты до забастовок и рассмотрения их в судах.

В результате обучения Вы

Программа

День 1

Организационно-правовые аспекты формирования на предприятиях согласительных комиссий. Досудебная процедура рассмотрения и урегулирования возникающих индивидуальных трудовых споров

День 2

Организационно-правовые аспекты досудебного урегулирования коллективных трудовых споров. Мероприятия администрации предприятия по минимизации риска объявления забастовки

• Понятие коллективного трудового спора, закрепленное в казахстанском трудовом законодательстве
• Исторически-правовой экскурс динамики и обзор действующего казахстанского законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных трудовых споров
• Стороны трудовых отношений, между которыми возможен коллективный трудовой спор
• Обязанности работодателя при возникновении коллективного трудового спора с работниками
• Установленная казахстанским трудовым законодательством последовательность разрешения коллективных трудовых споров
• Правовые последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору
• Понятие «Забастовка», закрепленное в казахстанском трудовом законодательстве
• Классификация и типология забастовок
• Правовой, социально-экономический и политический аспект забастовок
• Законные и незаконные забастовки
• Право работников на забастовку и основания для принятия решения о проведении забастовки
• Уголовная ответственность лиц, принуждающих работников к участию в забастовке или отказу от участия в законной забастовке
• Объявление о начале забастовки (правовой аспект)
• Полномочия и права органа, возглавляющего законную забастовку
• Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе законной забастовки
• Гарантии работникам, принимающим участие в законной забастовке
• Ограничения для работодателя, в части расторжения трудовых договоров, по инициативе работодателя, с работниками, участвующими в законной забастовке
• Правовые основания для признания забастовки незаконной
• Установленный казахстанским законодательством порядок признания забастовки незаконной
• Правовые последствия для работников, в случае признания судом забастовки незаконной.
• Взаимодействие руководителя предприятия при забастовках с надзорными, служебными и правоохранительными органами
• Взаимодействие руководителей подразделений компании при объявлении и проведении на территории предприятия забастовки
• Конфликты в сфере трудовых отношений: конфликтогенные регионы Казахстана, динамика развития ситуации в 2023 – 2025 годах, причины возникновения и примеры урегулирования коллективных трудовых споров в разрезе отдельных отраслей и предприятий
• Специфика осуществления в Республике Казахстан контроля со стороны государства за сферой трудовых отношений на современном этапе