Управление изменениями — структурированный подход, который помогает людям адаптироваться к новым способам работы с максимальными преимуществами и минимальными рисками. Чтобы люди серьезно отнеслись к изменениям необходимо убедить их в важности этих самых изменений и помочь им стать частью перемен. Масштабные изменения невозможны без лидеров, которые не отступят от своего курса.
Практикумы:
Ирина Кузнецова
Практик в области продаж, менеджмента и управления персоналом. Эксперт по публичным выступлениям
