«Кайзен» — способ постоянного улучшения личной, семейной, общественной и трудовой жизни.
В применении к рабочему месту, Kaizen означает постоянное улучшение, вовлекающее всех: от менеджеров до рабочих.
Внедрение подхода Kaizen предусматривает участие всех членов организации в совместной работе по улучшению ее деятельности без больших капиталовложений.
Масааки Имаи, основатель института Кайзен
В результате обучения Вы
изучите базовые принципы Кайзен для их использования в бизнес процессах, рабочем пространстве и стратегическом менеджменте
научитесь мыслить, а также предлагать идеи в концепции Кайзен, «постоянного улучшения», бережливого подхода к ведению бизнеса
изучите инструменты 5S, а также способы внедрения практик 5S в Компании
отработаете полученные знания в режиме специальных Кайзен-воркшопов, кейсов
Базовые системы управления качеством, их место в Кайзен
TFM, TQM, TSM, TCM
Топ 5
Топ 5 — собрание команды рабочей зоны. Цели, задачи Топ5
Специфика производственного собрания. Способ работы с ключевыми показателями эффективности KPI, QCDP
Кто проводит Топ5? Время и место проведения
5S для постоянного улучшения рабочих процессов
5S — раздел Кайзен. Способ организации рабочих процессов, мест, помещений
Этапы, последовательность шагов. 5S основные принципы, правила
Организация Idea Box (ящик для предложения идей по улучшению). Способы реализации проектов Idea Box. Мотивация персонала для подачи идей, всеобщее участие. Рассмотрение идей. Внедрение идей
PDCA, 5why
Практикум «Анализ видеофрагмента „Внедрение 5S“»
Кайзен Воршоп
Воркшоп «Кофе» — позволяет группам освоить на практике инструментарий метода 5S. Игра требует слаженных действий всех участников, а также нестандартного, стратегического, бережливого мышления Кайзен.