08 декабря 2021 года на платформе Zoom прошел онлай-семинар «Методы влияния на подчиненных».

 

Люди, хотят они того или нет, при взаимодействии оказываю друг на друга влияние различных видов и степени сложности. В большинстве случает это происходит хаотично, на бессознательном уровне, поддаваясь эмоциям, не преследуя определенных целей. Может ли такое позволить себе руководитель по отношению к своим подчиненным, если у него стоит задача достигнуть максимальной эффективности. Часто можно услышать справедливую фразу — рабочее место эффективного управленца в голове у подчиненного. Руководитель определяет эмоциональное, моральное состояние подчиненного, его внутреннюю мотивацию. Но затем он должен придать нужный толчок с определенным усилием, чтобы подчиненный двинулся в нужную для предприятия сторону. Этими толчками и являются различные методы влияния. Их много и совсем не обязательно владеть всеми. Некоторые методы кому-то могут показаться неприемлемыми с точки зрения этики. Например — манипуляции. Но знать их любой руководитель обязан, хотя бы для того, чтобы самому не стать объектом манипуляции. Чем большим количеством методов владеет руководитель, тем более он эффективен в работе.

 

В результанте обучения участники составили представление об основных методах влияния на другого человека, выработали навык убеждения и аргументации, ознакомились с основными приемами манипуляций. Выработали алгоритм взаимоотношения в связке «руководитель — подчиненный» в случаях проступков подчиненных, узнали приемы психологического самбо и айкидо, определились со стратегиями при применении приемов психологического самбо и айкидо. Узнали, в чем отличие между похвалой, комплиментом и лестью, выработали алгоритм взаимодействия с подчиненными по технологии СПИН и ознакомились с основными видами и правилами управленческой борьбы.

 

Семинар провел Родин Валерий Николаевич - сертифицированный бизнес-тренер, специалист в области управления персоналом, межличностных коммуникациях.

 

Благодарим участников за активное участие и тренера за проведение обучения!

Следующий онлайн-семинар Вы можете посетить 18 марта 2022 года.