Задача HR директора  оптимизировать работу сотрудников,  чтобы каждое кадровое мероприятие приносило прибыль компании. Гибкое реагирование на изменения, инновации, привлечение и удержание уникальных специалистов, разработка продуктивной корпоративной культуры, системы мотивации и оценки, формирование кадрового резерва - важнейшие функции HR-службы.

Таким образом семинар «HR-директор: система управления персоналом в организации» включал в себя четырехдневный блок на тему «HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала». Очень доступно и интересно был преподнесен весь материал.

Уникальность семинара заключалась  в сбалансированности между теоретической обоснованностью и практической направленностью материалов. Теория и практика управления персоналом были органично отражены в семинаре.