Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции директора по управлению человеческими ресурсами. HR директор сегодня  - это  стратегический партнер в бизнесе. Основная цель  системы управления персоналом - обеспечить эффективное функционирование бизнеса в настоящем и в будущем. Задача HR директора  оптимизировать работу сотрудников,  чтобы каждое кадровое мероприятие приносило прибыль компании. Гибкое реагирование на изменения, инновации, привлечение и удержание уникальных специалистов, разработка продуктивной корпоративной культуры, системы мотивации и оценки, формирование кадрового резерва - важнейшие функции HR-службы.

Участники семинара проработали новые HR инструменты в подборе и отборе сотрудников, адаптации, мотивации, управления, развития и обучения персонала, разобрали  основные задачи построения корпоративной культуры, методы разработки корпоративной модели компетенций, систематизировали уже имеющие навыки.

Следующий семинар состоится 14-18 апреля 2014 года в г.  Алматы, TelePresence